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    氣動球閥

    公稱壓力:PN63 (氣體介質≤PN20) 適用溫度:-10℃ — +120℃ (PTFE普通型) 閥體閥蓋材質:CF8/CF8M 球體材質:CF8(304), CF8M(316) 填料和密封圈:PTFE 氣源控制壓力:5bar 控制形式:雙作用 (若選用單作用控制形式,需另選型)

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  • 音叉液位開關MS-FTL31
    音叉液位開關MS-FTL31

        MISA音叉物位計/音叉開關FTL31的優勢   1、設計符合高質量和環境持續性要求,堅固耐用的不銹鋼外殼。   2、采用緊湊型結構設計,可以在狹小空間中輕松安裝使用   3、即使在介質變化的場合中,無需調節,實際也能使用即插即用的傳感器。測量不受電導率、粘附、擾動、流動或氣泡的影響   4、無需標定,無需特定知識或工具(例如:軟件)   5、模塊化設計提供不同過程溫度和市場上多樣的過程連接和附件,滿足每個應用要求   6、使用LED 指示燈標識現場功能檢測   MISA音叉物位計/音叉開關FTL31的應用領域   FTL31是可靠的限位檢測開關,采用緊湊型設計,帶不銹鋼外殼;適用于所有行業的一般工業應用,例如安裝空間狹小的OEM設備。   過程連接:螺紋   溫度:-40...+150°C (-40...+302°F)   壓力:-1...+40bar (-14.5...580psi)   表面光潔度:3.2μm   認證:WHG溢出保護和泄漏檢測、CSA C/US、3.1材料證書、船級認證、終檢測報告   MISA音叉物位計/音叉開關FTL31特征和規格 測量原理     液體音叉   特點/應用     Level switch for liquids and is used in tanks, vessels and pipes.   電源/通信     20 ... 253V AC/DC, 2-wire  10 ... 30V DC-PNP 3-wire   環境溫度     -40 °C ... 70 °C  (-40 °F ... 158 °F)   過程溫度     -40 °C ... 150 °C  (-40 °F ... 302 °F)   過程壓力(絕壓)/大過壓限定值     Vacuum ... 40 bar  (Vacuum ... 580 psi)   介質的小密度     >0,7g/cm3  (>0,5g/cm3 optional)   主要接液部件     316L   過程連接     Threads:  G1/2, G3/4, G1, MNPT1/2, MNPT3/4, MNPT1, R1/2, R3/4, R1   通信     AC/DC, DC-PNP   證書/認證     CSA C/US, EAC   安全認證     Overfill prevention WHG  Leakage   設計認證     EN 10204-3.1   船級認證     ABS/ LR/ BV/ DNV   選項     Adjustment switching delay  Cleaned from oil+grease,  PWIS free     FTL31系列具體型號:   FTL31-AA4U2AAWBJ   FTL31-AA4M2AAWBJ   FTL31-AA4U2AAW5J

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人事部:人事經理

日期:2023-01-15 人氣:243
工作地點:蘇州-昆山/浙江-樂清
工作性質:全職
學歷要求:本科及以上
工作年限:5年及以上
薪資待遇:8000-10000元/月
招聘人數:1
發布日期:2023-01-15
人氣:243
工作內容
  • 崗位職責:

    1.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

    2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等);

    3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

    4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

    5.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;

    6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

    7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

    8.及時處理公司人事管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設落地;

    9..完成領導交辦的其它任務。


任職要求
  • 具備能力:

    1.豐富的專業知識和管理才能;

    2.直覺和敏銳的洞察力;

    3.很強的計劃性和執行能力;

    4.良好的溝通協調能力、組織能力;

    5.承擔責任。


    任職條件:

    1.人力資源管理或相關專業,本科及以上學歷;

    2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘、績效、薪酬、員工關系、組織發展等模塊有沉淀,生產制造業優先。


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